Ser uno mismo en el Liderazgo
Empezaremos por hacer énfasis en que todas las personas somos
únicas, sabemos que existe el bien y el mal, sin embargo, todos tenemos una
perspectiva diferente de que es el bien y que es el mal.
Por lo tanto, en las organizaciones pasa lo mismo, las
organizaciones son el vivo reflejo de las personas que las componen, por lo tanto,
son entidades con matices claros y obscuros que provienen de sus integrantes, está
claro que ante tal discrepancia de significados en el bien y el mal y con la influencia
que genera un trabajo y por ende la remuneración económica o reconocimiento por
parte de los demás, las personas van perdiendo su parte más positiva y las
organizaciones se comienzan a llenar de matices obscuros.
Ser Autentico en el Liderazgo te dará las bases para que
seamos capaces de minimizar o incluso eliminar esos matices obscuros que
perjudican la organización, sin embargo, el ser autentico en Liderazgo implica
ciertas posturas y/o conceptos que a veces es muy complicado poner en práctica,
a continuación, los más importantes
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Coherencia entre lo que es, piensa y
hace.
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Capacidad de ser uno sin mascaras
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Sincera respecto de si misma
-
Madurez para saber cuándo decir lo que
pienso
-
Libertad
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Serenidad
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Conocerse, aceptarse y amarse con nuestras
limitaciones.
Actividades a desarrollar para el Liderazgo
Sin duda alguna, desde mi perspectiva el Liderazgo debe
asumirse y mostrarse dentro de su entorno, de nada nos sirve hacer una
evaluación o desarrollar un test o cuestionario de forma individual para
identificar cuáles son nuestras fortalezas o debilidades si no las ponemos en práctica
dentro de nuestra organización y con el personal con el que interactuamos.
En algún momento dentro de la organización a la que
pertenezco hubo un taller para los líderes de las diferentes áreas que
conforman la organización, y en ese mismo taller se nos pidió que en una hoja intentáramos
describir tanto personalmente como profesionalmente a cada uno de los líderes.
Esta actividad es muy
reveladora porque no necesariamente los demás te ven de la misma forma en la
que tú te ves, muchas veces nosotros tenemos una perspectiva de cómo nos vemos hacia
afuera y hacia nuestro equipo, sin embargo, esta perspectiva no necesariamente
es la que tienen los demás de ti.
Al final, lo que cada uno escribía en la hoja lo leía a cada
una de las personal y le hacíamos ver tanto cosas positivas como negativas que
cada uno identificaba.
Para un mejor funcionamiento de esta dinámica, se sugiera que
exista un regulador/mediador que no forme parte de la organización y de
preferencia estas dinámicas no sean dentro de las instalaciones de la Empresa,
es necesario contar con un ambiente diferente y que ayude a sentir comodidad a
los integrantes.
Tips para ser uno mismo en el Liderazgo
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Piensa
en los demás (ponte en los zapatos de ellos).
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Trata
de incorporar a gente positiva.
-
Haz
equipo e identifica a tus motivadores.
-
Siempre
celebra los logros en equipo, por pequeños que sean.
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Ten
confianza y aprende a delegar (sin dejar de asumir la responsabilidad).
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Nunca
busques culpables, trata de identificar soluciones lo más pronto posible.
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Ten
perseverancia, nunca te rindas.
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